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面试评价表(初试)

阐明:每个分量思考特派的地方而换衣。,思考详细岗位由人文资源一致。 一共12分,60分。, 每个得分是5分。:5分:辨别(突出基准) 4分:优良(90%行) 3分:良好 (75%)2分:合格(60%线) 1分:差 (50%以下)

姓名 地方 机关 日期
文章 初试评价
任务婚配度 一共5分,因为健康状况的评价,请点击此栏。 得分
1. 任务经历与此地方的均匀性 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
2. 任务姿态和印适用朕公司吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
是3的展出。事业开展详述的吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
4. 任务动机有理吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
教背景资料 一共5分,因为健康状况的评价,请点击此栏。 得分
5。学历和学历资历在议定书中拟定 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
为演奏谱曲风范(表面) / 心脏诉讼费的婚配(内在) 一共5分,因为健康状况的评价,请点击此栏。 得分
6. 条件为演奏谱曲好、气质好 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
7. 你精通沟通吗?、表达明晰,激烈的获知、答复内行 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
8. 它是每一诚实的人吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
9. 它是举行开幕典礼的吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
10. 有责任心吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
11. 有合作精神和本能吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
12。努力赶上新知识和巧妙好吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
面试官评价 累积分  
 

署名:

面试评价表(再审)

阐明:每个分量思考特派的地方而换衣。,思考详细岗位由人文资源一致。 一共10分,50分。, 每个得分是5分。:5分:辨别(突出基准) 4分:优良(90%行) 3分:良好 (75%)2分:合格(60%线) 1分:差 (50%以下)
姓名 地方 机关 日期
文章 回顾评价
专业成功改进的手段 一共5分,因为健康状况的评价,请点击此栏。 得分
1. 你有就是这样地方所需的专门知识吗?、专业巧妙和经历 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
2. 具有较高的并联成功改进的手段吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
3. 它是才思和努力赶上吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
任务评价的关键因素 一共5分,因为健康状况的评价,请点击此栏。
4. 你情愿在就是这样地方上长久的任务吗? 1差 2合格 3善 4优良 5辨别 得分
5. 与朕机关的任务气氛相婚配 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
6. 任务弹力、耐力、条理、带镜小粉盒度 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
7. 忠实与忠实 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
8. 合作精神、搭配生产率 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
9. 规划、脾气生产率 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
10. 沟通、搭配生产率 1差 2合格 3善 4优良 5辨别
再面试面试者的并联评价 累积分
 

                                                    署名:

抑制树或花草结果
被录用   使清楚地被人理解思索   垃圾思索  
凡例
 

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